Prepárate para el nuevo escenario laboral con la reducción de jornada a 37,5 horas
La propuesta del Gobierno de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción salarial supone un cambio relevante en la organización del trabajo en España. Este ajuste no solo afecta a los horarios y la planificación de turnos, sino que también impacta directamente en aspectos clave de la nómina, los contratos laborales y la gestión del tiempo de trabajo.
Por lo tanto, para garantizar una transición efectiva y cumplir con los requisitos legales, las empresas necesitan herramientas tecnológicas que les permitan tener un control preciso de las horas trabajadas y que sean capaces de adaptarse de forma ágil a los nuevos marcos normativos.
¿Qué implica la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales?
Aunque esta medida aún está en trámite, apunta a reducir progresivamente la jornada laboral legal hasta llegar a las 37,5 horas semanales sin afectar el salario del trabajador. Esto representa un reto en varios frentes, tales como:
Redistribución de horarios y turnos.
Actualización de contratos.
Ajuste proporcional en jornadas parciales.
Impacto en el cálculo de horas extra.
Modificaciones en convenios colectivos.
El papel del control horario en la reducción de jornada a 37,5 horas
Ante una reducción legal de jornada, es indispensable que las empresas cuenten con un sistema que:
Registre exactamente las horas trabajadas por cada empleado.
Permita detectar excesos sobre la jornada legal.
Genere informes para ajustar nóminas y contratos de forma documentada.
Asegure el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y proteja ante sanciones.
¿Cómo puede ayudarte X-Fichaje?
X-Fichaje, la solución de control horario de X-net Group, se convierte en un aliado estratégico en este proceso de transición, ofreciendo:
Registro diario y automatizado de la jornada de cada trabajador.
Adaptación flexible a distintos tipos de jornada: completa, parcial, intensiva, híbrida o rotativa.
Informes detallados para revisar el cumplimiento de la nueva jornada máxima legal.
Control de horas extraordinarias, ausencias, retrasos y descansos.
Exportación de datos integrable con soluciones de nómina y ERP.
Fichaje desde app móvil o navegador, con geolocalización y firma digital.
Claves para adaptar tu empresa a la reducción de jornada laboral
Te compartimos una infografía con las principales claves que debes tener en cuenta para adaptar tu empresa a la futura jornada de 37,5 horas:
Revisa los contratos laborales actuales.
Ajusta los calendarios laborales y turnos.
Controla el número exacto de horas trabajadas semanalmente.
Identifica posibles impactos en la nómina (salario base, complementos, horas extra).
Asegúrate de que todo quede documentado y accesible en caso de inspección.
Con X-Fichaje, todos estos puntos se gestionan desde una única plataforma digital, segura y conforme a la normativa.
La importancia de anticiparse a la reducción de jornada a 37,5 horas
Aunque la reducción de jornada aún no ha entrado en vigor, todo apunta a que su implantación será progresiva y obligatoria. Por consiguiente, anticiparse es clave para minimizar el impacto en la operativa diaria y evitar errores en la nómina o sanciones por incumplimiento del registro horario.
¿Está tu empresa preparada para la nueva normativa?
X-Fichaje te ofrece una solución completa y personalizable para afrontar con tranquilidad los retos que supone la nueva jornada laboral.
